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听说你的“跳槽焦虑症”又犯了?

2018-01-12 09:46    来源:http://www.emicnet.com/    作者:易米云通 分享到微信 分享到新浪微博 分享到QQ空间

 

九月中旬,易小君写了一篇《等待还是跳槽,这是个伪命题》的文章,收到很多朋友的反馈,也挑起了一些朋友想要跳槽的小心思,易小君这里只想和朋友的老板们说:“对不起老板了。”

言归正传,十月末将近,企业高管们最忙碌的时节,既要开始准备年底各种总结报告,还要思考着是否需要换一份更适合自己的新工作?

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针对着这个放弃又略微有点犹豫的话题,易小君今天整理了一份关于企业高管跳槽需谨慎考虑的四条箴言,供所有在犹豫是否要跳槽的朋友参考。

新老板的价值观是否和自己一致?

也许有人会认为工作又不是交朋友,没必要考虑价值观这件事,做好自己的工作就好了,但是这真的确实是个问题。这并非指在处理某个问题时需要思考是否和新老板的想法一致,而是双方对于公司发展的认知必须一致。

某企划经理在面试新东家的时候,针对宣传方面的问题看法与新老板非常相似,成为了他放弃老东家进入这家新公司的动机。然而,工作不到一个月他就意识到了自己当初的莽撞。

由于双方都是争强好胜的性格,这位企划经理和新老板在处理问题时候总是冲突不断,谁都不愿意放弃自己的立场观点,互相争论的时间甚至影响了工作的进度。最后,为了未来考虑这位企划经理只能选择离职。

并非一定要考虑非常成熟型公司

选择是否去一家新公司面试前,高管们应该都会事先背调一番,这里非常理解高管们想要去成熟型企业的心情,然而那些非常成熟的企业又是否适合自己呢?

是否考虑过选择一家成长型发展企业?机会多,也更便于成长,团队组建方面也更得心应手。

所谓格局决定结局,如果把自己的眼光只是放在成熟型的公司而放弃尝试一些可以让自己有更多发展的成长型公司,可能就真的注定没有太大成就了。

高薪是跳槽动心的关键

从古至今,都有一些喜欢高谈阔论的人士总是教导后辈说金钱并非重要,易小君却想说,真理虽有讲钱不是万能的,但是后半句也有讲,没有钱也是万万不能的。

节操这件事还是要在填饱肚子以后再考虑,所以说务实点考虑下跳槽后是否获得高薪这件事,一点都没错。

新公司是否可以给你带来一份荣誉感和自豪感

在任何社交场合中,我们都会面对介绍自己在哪里工作的时候,你会发现一些高管在介绍自己来自某知名企业的时候是那么的自豪;而一些不知名企业的高管,总是在以自己在哪个行业发展为回答应付。

这个现象非常现实,但是也同样说明了一个问题,优秀的公司会让为其奋斗的员工产生自豪感和荣誉感,进而会更加努力发挥自己的潜力,助力公司未来发展得更好。在决定是否跳槽的时候,也要考虑到这点,这也是未来自己是否值钱的重要参考标准。

请允许易小君自豪地介绍一下自己的东家

【易米云通】

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不得不说,自己在职场上的价值除了自己的业务修为外,外在因素例如公司的背书是不容忽视的。

在每个人的工作生涯当中,都会面对跳槽这件事。只是在最终决定选择之前,要清楚明白究竟这份新的工作是否值得出现在未来职业生涯的简历当中。多一份耐心地思考,少一分浮躁,我们都会在事业上有自己的一番收获。

易小君在这里,希望大家都能找到让自己自主奋斗的工作。

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