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岁末年初跳槽季 | 老板别慌,“定心丸”呈上!

2018-01-08 09:50    来源:http://www.emicnet.com/    作者:易米云通 分享到微信 分享到新浪微博 分享到QQ空间

 

令人躁动不安的扎堆跳槽季即将来临。

随着春节的临近,大到公司、小到员工,每个部门、每个人都在着做新一年的计划。

马爸爸曾说过,员工离职的原因无非就是两个:钱少了、受委屈了。

想想也是,除了这两个还真没有其它。

然而,还有一句话:铁打的营盘流水的兵

一则是设身处地的为员工着想,而另一则又透露着一股满不在乎的气息。

无论如何,良禽总归是会择木而栖!

择木良禽——企业优秀人才

前不久,任泽平的天价跳槽震惊了吃瓜群众。

而作为管理者的你,是否在担心优秀人才2018年另谋高就?

问题来了,企业人才流失的原因是什么?

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1、对现行薪酬体制不满意

薪酬分配体制中的核心问题就是公平。这种公平不仅包括企业内部的公平,还包括企业外部公平。当企业员工的平均收入与同行业水平相差较大时,结果可显而知。

2、辅助的激励手段不健全

一般分为物质激励与精神激励。合理的激励手段往往可以起到出奇制胜的效果。然而,有些企业在员工激励方面却不愿花太多心思。

3、员工职业生涯管理不完善

一个优秀晋升体制能明确地告诉员工未来的发展方向,促使员工不断进取。员工的职位晋升关系到对应的薪酬和福利,有前途才有钱途!

俗话说: 要让马儿跑,先让马吃草。吃饱吃好才能跑得更远

同理,预防优秀人才流失,或许可以这样做:

1、建立公平合理、切实可行的薪酬体系

物质利益是人们生存的基本条件和工作的根本动力,也是所有的企业吸引人才、留住人才的必要手段。再者,优厚的薪酬待遇也是对人才给予肯定的具体体现。

2、建立并逐步完善激励手段

完善的激励手段、适时的有针对性的激励让员工的需要得以满足,让员工更愿意留在这个充满激励的环境中。

3、提供发展空间和成长机会

将企业发展目标与员工目标有效结合,提供合理的发展空间和成长机会,在员工实现个人目标的过程中逐步实现企业发展目标。

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还有一个问题不得不慎重权衡,企业人才流失会带来的后果?

影响在职员工的稳定性、影响整体工作的连续性、造成企业技术和经验的流失、增加企业经营成本……

最重要的一点,核心员工的离职(尤其是销售)还会带走一批客户资源!

客户资源堪称企业生存与发展的命脉

如何应对这一问题,并合理有效的防范于未然?

易米云通旗下产品:

号码保护平台——通过平台 呼叫、来显固话号码,隐藏通话双方真实号码,避免因员工离职带来的企业客户资源流失。

应用行业举例

快递物流行业:

通过系统自动匹配订单,面单号码替代真实号码,保证收件人信息不泄露。

金融保险行业:

通过系统的VIP客户名单保护,对纸质保单中的信息进行加密,避免客户信息泄露。

房产中介行业:

对外联系显示统一企业固话号码,房屋买卖双方专属号码联系,保护客户信息不泄露,避免因员工离职带走公司业务,同时杜绝私下交易。

无论您的企业属于哪个行业,只要业务涉及买卖交易,在使用呼叫中心客服系统 的同时均可使用号码保护平台,并从根源上杜绝客户信息泄露这一难题。

有了号码保护平台,帮助企业有效保护客户资源,轻松应对员工离职跳槽季!

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